清静文化就是清静理念、清静意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括清静看法、行为清静、系统清静、工艺清静等。企业清静文化是为企业在生产、生涯、生涯运动提供清静生产的包管。清静文化的焦点是以人为本，这就需要将清静责任落实到企业全员的详细事情中，通过培育员工配合认可的清静价值观和清静行为规范，在企业内部营造自我约束、自主治理和团队治理的清静文化气氛，最终实现一连改善清静业绩、建设清静生产长效机制的目的。

    在清静生产的实践中，关于预防事故的爆发，仅有清静手艺手段和清静治理手段是不敷的。目今的科技手段还达不到物的实质清静，设施装备的危险不可基础阻止，因此需要用清静文化手段予以增补。

    清静文化建设通过创立一种优异的清静人文气氛和协调的人机情形，对人的看法、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而对人的不清静行为爆发控制，以镌汰人为事故。使用文化的导向、凝聚、辐射和同化等功效，指导全体员工接纳科学的要领从事清静生产运动。使用文化的约束功效，一方面形成有用的规章制度的约束，指导员工遵守清静规章制度;另一方面通过品德规范的约束，创立一种团结有爱、相互信托，事情中相互提醒、相互发明不清静因素，配合包管清静的和气气氛，形成凝聚力和信托力。使用文化的激励功效，使每小我私家明确自己的保存和行为的价值。

    清静文化不是与生俱来的，它是员工在一个企业里长时间被教育、培训、影响的效果。清静文化作为企业文化建设的主要组成部分，在企业的清静治理上施展着主要作用。若是说把企业的各项规章制度比作是企业内部的执律例则的话，清静文化则可比作是制约员工清静行为的品德规范，清静文化是企业的一种软实力，企业要想在社会上赢得信誉，实现经济效益，必需把企业清静文化安排在一个主要的位置。清静文化建设既是企业治理的主要组成部分，又是一门综合性的系统学科，因此必需抓好清静文化建设。

    企业清静文化的特点就是重视人的价值，把尊重人、关注人、体贴人作为中心内容。清静治理的工具是人，在企业中，起决议性作用的照旧人。以是作育员工的清静意识，使之实现从“要我清静”，到“我要清静”，及“我会清静”的根天性转变，是企业文化建设的中心使命。同时为彻底的提高企业的清静生产形势，做好清静宣传、教育和培训等基础事情。

    企业清静文化是实着实在的，是企业在组织、治理、生产历程中所创立的文化，是积淀于企业及其员工心灵深处的清静意识形态，是企业的清静理念、行为和体现在企业的各个条理的张扬和推介，是企业员工应遵照的清静行为方法，是清静治理的准则和灵魂，贯串于企业清静运动的全历程，企业清静文化一旦形成，便会对员工爆发强盛的影响作用，改变员工的行为，使员工爆发自觉的控制作业运动中的不清静行为，从而在基础上抵达降低事故的目的，其带来的经济效益不可估量，企业的社会形象一定提高。