这是一则怎样的决议，而其背后，又隐藏着怎样的尴尬？
学校希望把外洋人才“感召”回来
通告的内容很简朴，大致内容为“凭证太原理工大学《关于不再保存田有亮等103名出国逾期不归职员公职的决议》（校人字[2011]21号）文件，请下列103名同志自己或委托支属于2012年1月15日前到校人事处治理离校、档案转移等有关手续（后附名单）” 。
文中所提的“103名同志”是太原理工大学在1984~2001年间公派出国学习的西席 。是时，太原理工将其公派出国的缘故原由自然是希望他们学成后能回校效力，并签署了相关协议 。但遗憾的是：这些先生显然没有遵守协议 。在他们中心，滞留外洋最短的六七年，最长的已达25年 。
事实上，太原理工的遭遇在海内高校中并非有数 。凭证记者的统计，仅在近几年，类似的情形就一直泛起在公众的视野中 。
2011年头，湖南大学清退包括6名教授在内的26名私自离岗出国逾期不归的西席 ；
2010年，华中农业大学决议开除毕戈等15名出国（境）逾期未归职员的公职 ；
2009年，武汉科技大学对20名恒久不在岗职员举行了处置惩罚，其中就包括多位出国逾期未归者 ；
同样是在2009年，南京航空航天大学要求21名出国逾期未归、恒久离岗的西席治理离校手续 。
2005年，山东农业大学就曾发文决议“不再保存刘芳等87名逾期不归出国职员的公职” 。
据相识，这些逾期未归者在外洋的滞留年限大都在5年以上，个体已达十几年 。一样平常而言，不推行条约、擅去职守，这样的行为早就应该受随处分 。那么，是什么缘故原由让高校对此云云放任呢？
“只要一出国，学校对他们就没什么约束力了 。他们在外洋读完学位就在外地直接就业，事情几年就可以申请绿卡 。”在接受媒体采访时，刘光焕说 。另一方面他也体现，学校这样做也是为了能够希望通过这样的方法把他们“感召”回来 。
另外一个值得注重的征象是，纵然已经对这103人“痛下杀手”，但太原理工仍然体现，若是这些人尚有回来的意愿，依然可以通过其他人才引进方法回到母校，并且待遇还会有一定提高 。
“学校虽然愿意这些人回来，功利点儿说，这些外洋职员可以提升学校着名度，增添向导政绩 ；现实点儿说，他们也能发动学校生长，只是现在的优异外洋职员，又有几个真正愿意回来的呢？”在接受记者采访时，曾留学外洋的北京工业大学西席吴凯（假名）这样说 。
一连下降的归国率
在吴凯看来，公派留学职员出国不归的问题应该属于“历史问题”，由于事实这几年公派出国未归的征象少多了 。“但禁止忽视的一个征象是，海内出国职员的整体回国率着实并没有几多提高 。”
吴凯的说法着实是有数据支持的 。
据2011年底教育部网站宣布的新闻，国家公派出国留学选派规模实现历史性突破，从1996年的缺乏2000人增至2009年的12769人 。1996年至2009年共选派78524人，应回国45553人，现实回国44555人，按期回国率平均为97.81％ 。
然而，若是算上规模重大的自费留学职员，数据就显得不那么“喜人”了 。据《中国统计年鉴》 的数据显示，1992年，中国留学生的净回归率抵达了50.39％，而2006年该数字仅为25.09％ 。教育部的数据则显示，1978年到2007年，中国共有121.2万人出国，但整体归国率仅为26.38％ 。而据《华侨华人研究报告（2011）》的统计，1978～2009年底，中国种种出国留学职员共162.07万人，学成回国人数仅49.74万人，归国率也不到3成 。
值得注重的是，那些归国的外洋职员，其学术水准也并不是都能让人知足 。
由于学术研究的需要，吴凯经常要与海内外同领域的专家举行交流，在这一历程中，他发明身处外洋的华裔学者的总体水平简直要高于海归 。
事实上，早在2010年，美国纽约州立大学高级研究员曹聪就曾指出，只管入选教育部“长江学者奖励妄想”和中国科学院“百人妄想”以及获得国家自然科学基金委国家优异青年科学基金等学者，大多具有在外洋修业和研究的履历，但从外洋院� ；竦貌┦垦徽卟坏揭话� 。
人际关系阻碍海归之路
一方面，高校关于外洋高条理人才足位以待 ；另一方面，当海内科研情形和投入都大幅度提高之时，真正顶尖的高条理人才依然不肯“归巢”，甚至宁愿违约也要滞留外洋，海内高校的“引援”似乎陷入了尴尬之中，而这种尴尬泛起的缘故原由何在？
在人才自由流动的时代，再拿出国留学不回国就没有爱国情怀来说事，可能已经有些过时了 。我们需要周全来看待这个问题 。在接受记者采访时，北京大学物理学院教授钱思进体现，在他的同事和学生中心并不乏“海不归”者，他们选择外洋的缘故原由多种多样，但不顺应海内科研情形是一项主要缘故原由 。
“在他们看来，相比于外洋，海内的人际关系越发重大，有着太多科学以外的因素，而这些并不是仅仅提高硬件上的科研条件就可以中和的 。”钱思进说，仅以科研经费为例，现在相关机构给予科研职员的经费简直在增多，可是否能够分派合理？是否每个相关科研职员对经费的申请、分派和使用都有充分的知情权和讲话权等，这些问题都需要我们正视 。
对此，饶毅也曾在接受媒体采访时体现，海内在社会等各个方面，还遗留一个很强的习惯，经常在思量人际间的关系，这是阻碍我们生长的一个主要因素 。“许多人花过多的时间用于平衡和协调人事网络，这样的话延伸了做事，并且使一部分应该投入做事的人或某小我私家的意念和智力，不得不投入到搞人事关系中去 。这是一个很大的问题 。”
“学校，一个教授知识的地方，居然成了赚钱的企业 。大学生结业后就业也是不一律的，若是你没关系和路子，不太好办 � Ｉ杏�，海内的种种人事关系重大，活得会很累 。何须去海归蹚这个浑水呢？”这段出自一位“海不归”口中的话，听起来也许有些难听，但若是有关部分能正视问题并作出一定水平的刷新，那么在外洋学子的眼中，归国之路也许就不会那么遥远了 。